继8月17日重点讲解《工作量管理》和《职务晋升》两个重要文件后，8月25日上午，在人文大楼B301教室，院长助理、人力资源部部长王冬梅再向新教师做了培训，关于规章制度及薪资体系。
王部长着重强调了“优劳优酬”，这是学校留住优秀人才的基本战略。她向新教师详细讲解了工资分配原则和机制、薪资结构、工资标准、个税计算等方面的内容，并希望新教师遵守契约精神，抱着对学校的充分信任，用健康的心态来看待我校的薪酬制度。
针对合同管理、考勤管理和培训管理的相关规定，王部长也进行了详细介绍。以请假程序的规范管理为例，她强调，教师应切实“以学生为中心”，尽可能避免因个人私事请假、调课。对此，有个别新教师表示，“不太理解学校的严格”，王部长说，规矩之内仍有无限空间，学校在一些管理细节上允许存在一定的个性化，但这绝对不等同于自由化。
“付出总有回报，祝愿大家收获愉快‘薪’情！”最后，王部长还就新教师关心的购房、子女入学等事宜做了讲解。
编辑：传媒中心 陈巧恩
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