管理职务
硕士生导师，国际商务学院院长助理兼党总支副书记
教育背景
管理学博士、双硕士
主要研究领域
组织行为管理与企业政策、工作家庭关系、员工职业发展与职业行为、消费者心理与行为、组织管理方法与应用等。已在《南开管理评论》、《管理学报》、《科学学与科技管理》、《现代财经》等核心期刊上发表学术论文10余篇，主持或主要参与国家级、省部级等课题13项。
课题情况
1．2016年01月—2018年12月教育部人文社会科学研究青年基金项目，15YJC630069，市场导向视阈下家庭亲善政策的适应测度与创新行为研究（项目主持）（在研）。
2．2016年07月—2019年07月福建省高校杰出青年科研人才项目，2016023，基于匹配一致性的企业家庭亲善政策多层次纵向研究（项目主持）（在研）。
3．2015年06月—2017年07月福建省中青年教师教育科研项目，JAS150780，家庭亲善政策对员工工作投入的作用机制：职业压力的传递效应（项目主持）（结题）。
4．2016年06月—2018年05月福建省社科规划重点课题，FJ2016A012，工匠精神背景下福建省应用型本科高校科研创新驱动要素研究（主要参与）（在研）。
5．2013年01月—2017年12月国家自然科学基金面上项目，71272181，中国情境下家庭亲善工作实践的内容结构、前因与后果研究（主要参与）（在研）。
6．2016年07月—2018年03月福建省中青年教师教育科研项目，JAS160775，服务创新视角下福建省旅游企业内部控制研究（主要参与）（在研）。
7．2015年06月—2017年07月福建省中青年教师教育科研项目，JAS150773，网络环境下旅游目的地品牌价值共创研究：从众属性比较（主要参与）（结题）。
8．2015年12月—2017年12月福建省中青年教师教育科研项目，JAS151564，独立学院辅导员职业停滞的解构及对策研究（主要参与）（在研）。
9．2016年06月—2017年12月漳州市社科规划项目，漳社科联[2016]4号，供给侧改革背景下漳州高新技术企业智力资本与创新行为研究（主要参与）（结题）。
10．2009年01月—2013年12月国家自然科学基金面上项目，70872051，基于RGD观点的工作—家庭促进及其效应研究（主要参与）（结题）。
11．2013年10月—2014年10月澳门特别行政区基金会社会科学项目，1888，可雇佣力研究（主要参与）（结题）。
12．2012年10月—2013年10月澳门特别行政区基金会社会科学项目，0184，职业价值观演变研究（主要参与）（结题）。
13．2011年10月—2012年10月澳门特别行政区基金会社会科学项目，0019，青少年职业探索行为及其策略研究（主要参与）（结题）。
主要成果
1．基于组织公正调节中介模型的新生代员自我效能和创新绩效研究.管理学报，2017，（14）6：1-11.
2．BrandValueCo-creationandBrandPerformance. Advances in Economics, Business and Management Research,2017（29）4：775-781.
3．Skill Variety, Family-friendly and Task Performance:The Moderation of Market Orientation.Advances in Economics, Business and Management Research,2017（29）4：782-789.
4．Person-Job Fit and Career Self-Efficacy :The Mediation of Employability?International Journal of Science,2017,（4）3：185-192.
5．How Important Are Entrepreneurial Motivation, Entrepreneurship Policy Support Entrepreneurial Intention? A Mediating Effect Model of Psychological Safety.Journal of Science,2017,（4）3：199-210.
6．主管支持、职业压力与员工创新行为.现代财经,2016,（36）8:91-101.
7．家庭-工作促进下个人环境匹配对工作绩效的影响——职业价值观为调节效应.特区经济，2016.9：158-161.
8．个人与工作适配对员工创新行为的影响：家庭亲善文化的干扰效果.澳门科技大学学报，2016，（10）1：21-32.
9．Family Friendly, Motivation Achievement and Organizational Justice: Assessing Their Effects on Innovative Behavior among Social Enterprise Employees.Advances in Social Science Education and Humanities Research,2016（60）10：327-333.
10．Family Friendly and Occupational Commitment: the Mediation of Psychological Capital. Advances in Social Science Education and Humanities Research,2016（87）12：777-784.
11．Analysis of Development Trend of Knowledge Economy Management in New Economy Era.Advances in Social Science Education and Humanities Research,2016（54）3：159-163.
12．Family-friendly, role stress and innovation behavior: Assessing their effects on social enterprise employee base on market orientation.Engineering Management and Industrial Engineering,2015,5：217–220.
13．基于结构方程模式之RFID企业智力资本指标建构之研究.科学学与科学技术管理， 2013,34 (11): 147-158.
14．地产企业员工知觉心理同工作绩效影响：职业压力观点之调节中介效应检验.澳门科技大学学报，2013, 7(1):21-33.
15．高新技术企业员工职业特征对满意度影响的实证研究——以家庭亲善文化与员工工作—家庭促进为视角.科学学与科学技术管理，2012, 33(12):136-143. (该文被《新华文摘》2013-5全文转载)
16．Career exploration and fit perception of Chinese new generation employees: Moderating by work values. Nankai Business Review International, 2012(3)4:354-375.
17．工作适配度与组织公民行为关系:工作预期对职业价值观的中介调节效应检验[J]. 商业经济与管理 ,2012 (248)6: 41-51.
主要社会兼职
1．澳门管理科学与工程学会副理事长
2．福建省两岸教育咨询有限公司市场顾问
3．广西桂龙翔农业集团高级管理顾问
4．天启大有传播管理咨询有限公司顾问
5．广西福兴建设集团顾问
6．海峡（澳门）投资有限公司顾问
其他
入选2016年福建省高校杰出青年科研人才项目
担任2017海峡两岸暨香港、澳门大学生创新创业比赛华南赛区评委
获得2015-2016学年best365英国体育在线科研工作先进个人